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在能源化工行業(yè)，能源是企業(yè)發(fā)展的命脈，而人才作為一種不可或缺的核心資源，更是企業(yè)角逐的關(guān)鍵。作為知名中外合資石化企業(yè)，上海賽科石油化工有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱上海賽科）深諳此道。面對(duì)行業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的迫切需求，上海賽科積極探索創(chuàng)新招聘模式，借助 AI 技術(shù)賦能校園招聘，與用友大易攜手，撬動(dòng)優(yōu)質(zhì)新生代人才資源的加入。

在能源化工這類技術(shù)密集、專業(yè)門(mén)檻高的行業(yè)，選拔真正契合崗位核心需求的應(yīng)屆生，絕非易事。往年，上海賽科通過(guò)單向視頻面試+筆試測(cè)評(píng)的模式選拔優(yōu)秀人才，雖能完成基礎(chǔ)篩選，但隨著申請(qǐng)量不斷提升以及人才質(zhì)量要求愈來(lái)愈高，傳統(tǒng)人才評(píng)估模式的效率瓶頸、評(píng)估維度單一、主觀偏差風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題日益凸顯。  

今年春招，上海賽科果斷引入用友大易 AI 招聘解決方案，借助 AI 簡(jiǎn)歷篩選、AI 面試兩大利器，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才潛力的多維度、深層次、標(biāo)準(zhǔn)化「勘測(cè)」。  

AI簡(jiǎn)歷評(píng)估：為春招初篩按下加速鍵    

今年春招開(kāi)啟后，上海賽科一開(kāi)局就面臨著5000多份簡(jiǎn)歷的首輪考驗(yàn)。面對(duì)這場(chǎng)關(guān)乎優(yōu)質(zhì)新生代人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵篩選，上海賽科在簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節(jié)果斷啟用 AI 技術(shù)破局。  

AI簡(jiǎn)歷評(píng)估能夠快速且精準(zhǔn)地提煉出簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息點(diǎn)，無(wú)論是專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，都能被一一捕捉并根據(jù)人崗匹配模型進(jìn)行科學(xué)的打分排序。這一過(guò)程不僅大大縮短了簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)間，更提高了篩選的準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)顯示，在最終通過(guò)初篩的1000多份簡(jiǎn)歷中，AI 簡(jiǎn)歷評(píng)估合格的比例達(dá)到75%。    

AI面試：高效評(píng)估候選人多維實(shí)力    

通過(guò)在線測(cè)評(píng)后，上海賽科的候選人會(huì)進(jìn)入 AI 面試環(huán)節(jié)，接受更為全面和深入的考核。AI 面試并非簡(jiǎn)單的流程化問(wèn)答，而是能在一次互動(dòng)中同步考察候選人的肢體、勝任力、簡(jiǎn)歷風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、普通話表達(dá)能力以及大五人格特質(zhì)。  

因為此次校招聚焦儀表、設(shè)備、生產(chǎn)工藝崗位，這些職位都有工廠實(shí)操要求，因此上海賽科 AI面試專門(mén)設(shè)置了手部肢體檢測(cè)環(huán)節(jié)，可預(yù)先評(píng)估候選人的手部和四肢情況。  

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在今年有招聘計(jì)劃的受訪企業(yè)中，51.6% 提高了招聘中的軟技能要求，企業(yè)對(duì)人才軟技能的重視程度顯著提升，上海賽科也不例外。在今年的春招中，上海賽科尤其注重考察候選人底層的通用能力，而這些能力都能通過(guò) AI 面試得到有效評(píng)估。借助一次對(duì)話，上海賽科便可對(duì)候選人的適應(yīng)性、責(zé)任心、主動(dòng)性、目標(biāo)導(dǎo)向性、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等多個(gè)勝任力關(guān)鍵維度進(jìn)行考核，從而有效評(píng)估候選人是否具備在工作中快速成長(zhǎng)、高效完成任務(wù)的潛質(zhì)。  

此外，上海賽科的 AI 面試會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，深入了解候選人過(guò)往經(jīng)歷中的潛在問(wèn)題，避免信息遺漏；同時(shí)配置了 AI 追問(wèn)功能，能模擬真人面試官，根據(jù)候選人的回答不斷深入挖掘，以還原其真實(shí)情況。不僅如此，大五人格評(píng)估也為判斷候選人與崗位、團(tuán)隊(duì)的適配度提供了重要參考。  

AI面試的成效最終體現(xiàn)在其預(yù)測(cè)效度上。數(shù)據(jù)顯示，在進(jìn)入復(fù)試的人才中，超90%在AI面試環(huán)節(jié)即展現(xiàn)出高度匹配的特質(zhì)與能力。這不僅意味著AI成功識(shí)別了高潛力候選人，更重要的是，它有效過(guò)濾了那些可能在傳統(tǒng)筆試或淺層面試中“過(guò)關(guān)”、實(shí)則核心勝任力或文化適配度不足的申請(qǐng)人。AI面試讓上海賽科校招的提效提質(zhì)落在了具體的數(shù)字上。    

2014年，上海賽科與大易正式合作，11 年的相伴相守，不僅是雙方信任的見(jiàn)證，更是在招聘領(lǐng)域共同成長(zhǎng)、攜手共進(jìn)的歷程。在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益激烈的今天，上海賽科以AI為利器，構(gòu)建了面向未來(lái)的校招新范式。而用友大易作為其招聘數(shù)字化進(jìn)程中的堅(jiān)實(shí)伙伴與核心能力提供者，通過(guò)前沿的AI招聘解決方案，為上海賽科的人才選拔和引進(jìn)提供了落地支撐。  

以技術(shù)為橋，以信任為舟，這場(chǎng)跨越十余年的同行，成就了無(wú)數(shù)次人才和企業(yè)的美好相遇，也讓人才價(jià)值與企業(yè)愿景在并肩同行中共赴山海。