近日，由HRTechChina主辦的 “2025最佳出海人力資源大獎(jiǎng)” 評選結(jié)果揭曉，用友HR SaaS憑借在出海企業(yè)人力資源數(shù)智化領(lǐng)域的卓越服務(wù)能力與實(shí)踐成果，成功斬獲 “2025最佳出海人力資源服務(wù)獎(jiǎng)”。這一獎(jiǎng)項(xiàng)不僅是行業(yè)對用友HR SaaS專業(yè)實(shí)力的高度認(rèn)可，更彰顯了其在助力中國企業(yè)突破海外人力資源管理瓶頸、加速全球化布局過程中的關(guān)鍵作用。
隨著中國企業(yè)國際化步伐的不斷加快，海外市場的多樣性與復(fù)雜性為人力資源管理帶來諸多挑戰(zhàn)——人才團(tuán)隊(duì)快速組建、多屬地政策差異、跨地區(qū)團(tuán)隊(duì)協(xié)同低效等問題，成為制約企業(yè)海外業(yè)務(wù)發(fā)展的重要因素。用友HR SaaS深耕出海企業(yè)人力資源管理需求，以一體化數(shù)智化解決方案，為企業(yè)提供全場景、全流程的人力資源管理支持，其服務(wù)優(yōu)勢在眾多出海企業(yè)實(shí)踐中得以充分驗(yàn)證。
在出海招聘方面，用友HR SaaS助力企業(yè)廣納全球英才。它能連接海外各類招聘渠道，對接海外生態(tài)軟件，高效整合人才資源，為企業(yè)搭建全球化人才儲(chǔ)備池。同時(shí)，它具備靈活的本土化適配能力，支持多語言、多時(shí)區(qū)、多幣種設(shè)置，可根據(jù)不同國家和地區(qū)法規(guī)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，靈活配置權(quán)限，滿足當(dāng)?shù)卣衅噶鞒毯弦?guī)性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)安全隔離。
在人力運(yùn)營板塊，用友HR SaaS展示出強(qiáng)大的全球化服務(wù)能力。在多地區(qū)假勤管理場景中，系統(tǒng)支持多時(shí)區(qū)打卡，按員工工作屬地時(shí)區(qū)開展考勤管理，還能維護(hù)不同國家地區(qū)的休假類型、規(guī)則及額度計(jì)算規(guī)則。在全球薪酬結(jié)算場景下，用友HR SaaS可無縫對接全球主流支付系統(tǒng)，完美適配不同國家和地區(qū)的社保、個(gè)稅規(guī)則，精準(zhǔn)核算薪資，保障薪資發(fā)放的精準(zhǔn)性與合規(guī)性，有力滿足企業(yè)全球化薪酬管理的多樣需求。
除此之外，為幫助企業(yè)在全球市場持續(xù)保有競爭力，用友HR SaaS構(gòu)建起完善的全球人才庫體系，通過打通全球人才池，實(shí)現(xiàn)人才資源的高效流轉(zhuǎn)與共享。無論是跨地區(qū)的項(xiàng)目協(xié)作，還是不同市場的業(yè)務(wù)拓展，企業(yè)都能快速從人才庫中匹配到合適的人力，為組織的全球化發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
當(dāng)然，數(shù)據(jù)合規(guī)是出海企業(yè)人力管理的底線。在數(shù)據(jù)合規(guī)上，用友HR SaaS兼顧屬地化便捷應(yīng)用與合規(guī)性要求，能依據(jù)不同國家和地區(qū)的法律及本地習(xí)慣進(jìn)行個(gè)性化配置，全方位保障人力數(shù)據(jù)管理符合屬地合規(guī)要求。
此次斬獲 “2025 最佳出海人力資源大獎(jiǎng)”，是用友HR SaaS在出海人力資源服務(wù)領(lǐng)域的又一重要里程碑。未來，用友HR SaaS將持續(xù)深耕全球化人力資源數(shù)智化領(lǐng)域，依托用友BIP平臺(tái)技術(shù)優(yōu)勢，不斷迭代解決方案，為更多中國企業(yè)出海提供專業(yè)、高效的人力資源管理支持，共同推動(dòng)中國企業(yè)人力資源管理水平邁向新高度。
