對于企業(yè)而言，AI的價值不僅在于技術(shù)創(chuàng)新本身，更在于能否精準落地到業(yè)務(wù)場景、切實解決實際痛點。其中，HR作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心載體，如何借助AI 實現(xiàn)人才招聘的精準匹配、員工發(fā)展的個性化賦能、組織效能的科學(xué)提升，成為每一家企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中必須解答的關(guān)鍵課題。而用友HR SaaS作為HR數(shù)字化領(lǐng)域的標桿力量，正以全場景智能解決方案，為這一課題提供著可落地、可復(fù)制的實踐答案。
今日，以“讓AI在企業(yè)落地AI+HR企業(yè)落地實踐大會”為主題在廣州圓滿舉辦。不同于傳統(tǒng)技術(shù)論壇，本次大會以 “落地實踐” 為核心錨點，摒棄空泛的理論探討，聚焦AI 在HR 全場景的實際應(yīng)用案例——從頭部企業(yè)的AI招聘系統(tǒng)搭建經(jīng)驗、用友HR SaaS的全場景賦能方案，到中小企業(yè)的輕量化HR AI工具落地路徑，再到AI賦能員工培訓(xùn)與績效評估的實戰(zhàn)方法論，全方位為參會者提供可借鑒、可復(fù)制的解決方案，助力企業(yè)打破AI與HR融合的壁壘，讓技術(shù)真正轉(zhuǎn)化為HR領(lǐng)域的發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化升級與長遠發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
廣東省人力資源管理協(xié)會常務(wù)副會長、灣區(qū)潮玩文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長李穎鋒為本次主題大會發(fā)表致辭，致辭中首先感謝副會長單位用友網(wǎng)絡(luò)在HR數(shù)字化領(lǐng)域的標桿作用與行業(yè)貢獻。其次指出，國務(wù)院“人工智能+”行動意見推動HR行業(yè)從工具革新邁向模式重構(gòu)，HR正從支持職能轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略引擎。針對招聘低效、培訓(xùn)難精準等行業(yè)痛點，代表強調(diào)AI 可實現(xiàn)全流程破局，賦能HR 聚焦戰(zhàn)略。協(xié)會正聯(lián)合用友籌備“AI+HR賦能聯(lián)盟”，擬整合資源提供轉(zhuǎn)型支持、搭建交流生態(tài)，并誠邀從業(yè)者加入，共同借AI之力破解行業(yè)難題，推動HR角色向組織賦能者躍遷，助力人力資源行業(yè)在智能時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
隨著AI技術(shù)加速滲透產(chǎn)業(yè)，人力資源管理迎來關(guān)鍵變革期，用友HR SaaS發(fā)布全場景升級方案，以AI為核心重構(gòu)人力資源管理模式，秉持數(shù)智賦能、業(yè)人融合的理念，為企業(yè)人力管理轉(zhuǎn)型提供支撐。
用友HR SaaS事業(yè)部副總經(jīng)理李娟指出，用友HR SaaS當前主要聚焦三大核心方向。其一，打造AI賦能的HR業(yè)務(wù)矩陣，借助智能算法重構(gòu)人力業(yè)務(wù)新范式，打破傳統(tǒng)管理邊界；其二，瞄準Agent時代需求，推出企業(yè)服務(wù)軟件的人效新解法，顯著提升HR運營效率；其三，布局“AI+人力”智能場景，覆蓋50余個關(guān)鍵業(yè)務(wù)場景。AI+HR方案專家團于現(xiàn)場同步進行了方案演示，直觀呈現(xiàn)相關(guān)技術(shù)與場景的實際應(yīng)用效果。同時，用友HR SaaS通過深度挖掘數(shù)據(jù)價值、重構(gòu)核心業(yè)務(wù)場景、重塑交互方式，進一步提升HR管理的適配性，為企業(yè)提供AI+人力管理的完整落地路徑，助力企業(yè)以高效人力運營激活組織效能，為業(yè)務(wù)持續(xù)增長注入核心動力。
美世（Mercer）是全球知名的人力資源、健康福利及投資咨詢機構(gòu)，致力于幫助客戶實現(xiàn)人才、退休及投資等領(lǐng)域的戰(zhàn)略目標。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察與數(shù)字化工具，美世協(xié)助客戶吸引、保留并激勵關(guān)鍵人才，打造敏捷高效的組織架構(gòu)，支撐企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中持續(xù)成長與轉(zhuǎn)型。美世中國高級咨詢專家張志成先生帶來了美世最新的調(diào)研和研究成果，在組織了全球范圍內(nèi)數(shù)百家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)研和訪談之后，提煉總結(jié)了AI工具的普及對企業(yè)的組織層面、人才層面、文化層面以及業(yè)務(wù)等層面的沖擊和影響；張志成先生還分享了領(lǐng)先組織面對AI沖擊化危為安的優(yōu)秀實踐案例，引發(fā)大家的思考。廣州天賜高新材料股份有限公司主營業(yè)務(wù)為鋰離子電池材料、日化材料和特種化學(xué)品兩大板塊，基于強大的基礎(chǔ)化學(xué)能力和工藝積累，形成了以電解液原材料為主的一體化布局戰(zhàn)略。公司生產(chǎn)的日化材料產(chǎn)品應(yīng)用于各類個人護理品、日常家居用品中，為領(lǐng)域提供創(chuàng)新的解決方案。廣州天賜高新材料有限公司人力資源部長李水鳳女士的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地實踐，為企業(yè)人力數(shù)字化升級提供參考。其轉(zhuǎn)型之旅聚焦四大核心：先從角色轉(zhuǎn)型思考明確目標，錨定HR從事務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變方向；再以數(shù)字化技術(shù)為抓手，通過系統(tǒng)搭建與流程優(yōu)化助力 HR轉(zhuǎn)型實施；同步展示HR數(shù)字化平臺成果，直觀呈現(xiàn)效率提升與管理優(yōu)化實效；最終通過業(yè)務(wù)共振打造差異化實踐，實現(xiàn)人力管理與業(yè)務(wù)發(fā)展深度協(xié)同。此次分享全面拆解轉(zhuǎn)型路徑，為同行業(yè)推進 HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了可借鑒的實戰(zhàn)經(jīng)驗。卓越教育是AI+招聘領(lǐng)域的領(lǐng)先者，構(gòu)建AI全閉環(huán)智能體驗，推動教育類人才高質(zhì)量就業(yè)，打造了全國首個聚焦中小學(xué)教師崗位的公益AI招聘平臺，以AI技術(shù)重構(gòu)教育人才求職閉環(huán)（簡歷診斷→模擬面試→崗位匹配），解決教育行業(yè)校招“供需錯位”痛點。融合大模型+Qwen3+DeepSeek，實現(xiàn)智能解析+語義推薦+模擬面試閉環(huán)。卓越教育集團招聘總監(jiān)韓寧女士在內(nèi)容提到AI招聘的整體規(guī)劃與布局思路，明確技術(shù)應(yīng)用的核心方向；隨后呈現(xiàn)求職小助手全景圖，詳細展示其簡歷解析、模擬面試、職業(yè)測評三大核心功能，直觀體現(xiàn)AI對招聘效率的提升作用。此外，還深入探討AI招聘工具的落地路徑與未來拓展方向，為企業(yè)優(yōu)化招聘流程、求職者提升求職效率提供切實參考，推動AI與招聘場景的深度融合。廣東環(huán)亞化妝品科技股份有限公司憑借35年堅守積累品牌力與科技力，構(gòu)建多品牌、多品類、全球化矩陣。環(huán)亞HR歷經(jīng)五個發(fā)展階段，從家庭化運作邁向“使命愿景堅守者”等新定位，未來將減少事務(wù)處理、強化戰(zhàn)略與解決方案輸出。廣州環(huán)亞化妝品科技股份公司人力資源總監(jiān)鄭義利先生分享針對當前發(fā)展態(tài)勢，重點解讀 HR 戰(zhàn)略規(guī)劃的制定要點，助力企業(yè)錨定人力方向；同時深入探討HR流程數(shù)字化路徑與質(zhì)量管理方法，以技術(shù)賦能優(yōu)化人力運營。內(nèi)容為企業(yè)在低增速階段提升HR效能、支撐業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展提供實用指引。中國企業(yè)全球布局持續(xù)深化，行業(yè)覆蓋制造、科技、服務(wù)等領(lǐng)域，但在跨文化管理、合規(guī)風控、人才適配等方面面臨挑戰(zhàn)，制約出海進程。
在上述背景下，“AI+HR” 成為中企出海運營的新機遇與破局之道。用友網(wǎng)絡(luò)海外業(yè)務(wù)解決方案專家陳奧在分享中以 “智馭風浪，啟航四海助力粵港澳企業(yè)全球化發(fā)展” 為主題，深入解析中企全球布局現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，挖掘 AI+HR 在出海場景的實戰(zhàn)價值。他指出，通過智能招聘匹配全球人才、跨區(qū)域薪酬合規(guī)管理、多語言員工培訓(xùn)賦能等落地應(yīng)用，AI+HR 可有效化解出海人力管理痛點，為中企突破運營瓶頸、實現(xiàn)全球化穩(wěn)健發(fā)展提供有力支撐。會后，與會嘉賓對用友HR SaaS展開了濃厚的興趣，紛紛圍繞系統(tǒng)功能與企業(yè)實際需求的適配性展開深度交流。不少來自制造、教育、日化等行業(yè)的嘉賓，結(jié)合自身HR管理痛點，重點咨詢了系統(tǒng)在多場景下的落地能力。
未來，用友HR SaaS將持續(xù)深耕AI+HR技術(shù)研發(fā)與場景落地，以更貼合企業(yè)需求的智能工具與全流程方案，助力客戶破解人力管理痛點、激活組織效能，陪伴更多企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中穩(wěn)健前行，共繪AI賦能人力管理的新藍圖。
