每月臨近發(fā)薪日，薪酬HR總是開(kāi)啟瘋狂加班模式；社保政策一變動(dòng)，薪酬板塊便牽一發(fā)而動(dòng)全身，薪酬核算邏輯又得從頭再來(lái)；每逢調(diào)薪季，HR總是左右為難，既要平衡員工期待，又要守住公司成本紅線......
薪酬管理作為企業(yè)人力管理的核心板塊，不僅關(guān)系到員工的切身利益，更影響著企業(yè)的人才留存和合規(guī)經(jīng)營(yíng)。傳統(tǒng)薪酬管理效率低、易出錯(cuò)、風(fēng)險(xiǎn)高，讓不少HR苦不堪言。用友HR SaaS薪酬管理模塊，從定調(diào)薪、社保到薪酬核算，全流程數(shù)字化管控，助力企業(yè)徹底告別繁瑣事務(wù)！
科學(xué)定調(diào)薪：從源頭保護(hù)組織薪酬公平與合規(guī)
對(duì)員工而言，薪資是自身價(jià)值的直接體現(xiàn)，公平合理的定調(diào)薪能極大提升歸屬感和工作積極性。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，定調(diào)薪是控制人力成本、吸引和留住核心人才的關(guān)鍵抓手，盲目調(diào)薪可能導(dǎo)致成本失控，而激勵(lì)不足則會(huì)造成人才流失。
用友HR SaaS的定調(diào)薪管理覆蓋了員工全職業(yè)周期的薪資調(diào)整需求。在發(fā)起offer及入職階段，HR可直接為候選人配置定調(diào)薪信息，自由選擇基本工資、崗位工資或各類(lèi)補(bǔ)貼等薪資科目，根據(jù)職檔職級(jí)自動(dòng)校驗(yàn)對(duì)應(yīng)的薪資帶寬，確保定薪合規(guī)合理。對(duì)于在職員工，支持單獨(dú)或批量發(fā)起定調(diào)薪申請(qǐng)單，可選擇周、月、年等調(diào)薪頻率，還能根據(jù)企業(yè)管理需求自主選擇是否通知員工，滿足集中調(diào)薪場(chǎng)景。
企業(yè)也可設(shè)置整體調(diào)薪包，通過(guò)配置業(yè)務(wù)規(guī)則，關(guān)聯(lián)員工績(jī)效、職級(jí)等信息自動(dòng)核算調(diào)薪額度，讓優(yōu)秀員工獲得更多回報(bào)。此外，也可將調(diào)薪包或獎(jiǎng)金包以任務(wù)形式層層下達(dá)給各部門(mén)，將漲薪權(quán)下放至各部門(mén)處理。所有調(diào)薪數(shù)據(jù)都會(huì)統(tǒng)一歸檔，過(guò)往調(diào)薪記錄按時(shí)間節(jié)點(diǎn)清晰追溯，確保薪資管理公正公開(kāi)。
除此之外，企業(yè)還可以開(kāi)啟智能調(diào)薪，將定調(diào)薪流程、社保繳交信息、考勤與績(jī)效考核數(shù)據(jù)等打通，構(gòu)建起一套科學(xué)的調(diào)薪模型。它能結(jié)合企業(yè)薪酬政策，依據(jù)員工績(jī)效、人才標(biāo)簽、歷史調(diào)薪記錄等關(guān)鍵要素，提供智能調(diào)薪建議，讓調(diào)薪?jīng)Q策更精準(zhǔn)、更透明。
社保管理：合規(guī)兜底，讓 “參?！?不踩雷
社保管理直接關(guān)系企業(yè)合規(guī)和員工權(quán)益，一旦出現(xiàn)漏繳、錯(cuò)繳，不僅可能面臨行政處罰，還會(huì)引發(fā)員工糾紛。而各地險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、基數(shù)上下限差異大，政策更新頻繁，手動(dòng)管理難度極高。
用友HR SaaS的社保管理模塊實(shí)現(xiàn)了全程自動(dòng)化、合規(guī)化，讓企業(yè)省心又安心。企業(yè)可根據(jù)自身需求自定義新增所需險(xiǎn)種，自動(dòng)獲取參保城市當(dāng)?shù)刈钚碌睦U費(fèi)規(guī)則，包括個(gè)人與單位的繳費(fèi)比例、基數(shù)上下限等，無(wú)需手動(dòng)查詢政策，后續(xù)還能根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整并保存。
基數(shù)核定方面，支持自定義業(yè)務(wù)規(guī)則，通過(guò)員工上下文信息和業(yè)務(wù)函數(shù)精準(zhǔn)算出社保繳納系數(shù)。系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)追蹤員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等業(yè)務(wù)事件，按預(yù)設(shè)規(guī)則自動(dòng)識(shí)別待增員、待減員、待變更人員，生成代辦任務(wù)推送給薪酬專(zhuān)員，避免遺漏關(guān)鍵操作。
當(dāng)月社保數(shù)據(jù)可一鍵生成預(yù)覽，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)配置的方案和核定的基數(shù)自動(dòng)計(jì)算繳納金額，HR提交審批并同步至薪資計(jì)算環(huán)節(jié)。若存在未參保、基數(shù)未核定等異常情況，系統(tǒng)也會(huì)及時(shí)發(fā)出提醒，便于工作人員快速排查整改，確保社保繳納零差錯(cuò)。
薪酬核算：高效精準(zhǔn)，讓算薪擺脫人工依賴
薪酬核算的價(jià)值不只是發(fā)放，更是財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行的體現(xiàn)，需要極高的管理顆粒度與安全性。
薪酬預(yù)算是組織人力成本管控的核心環(huán)節(jié)，借助用友HR SaaS，企業(yè)可自由配置薪資預(yù)算規(guī)則及涵蓋項(xiàng)目，并設(shè)置預(yù)警閾值，如當(dāng)預(yù)算使用超過(guò) 80%時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)警，薪資計(jì)算完成后會(huì)自動(dòng)反寫(xiě)執(zhí)行額，若剩余額度不足會(huì)提醒及時(shí)調(diào)整，避免超預(yù)算支出。
針對(duì)月中入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪或跨公司轉(zhuǎn)調(diào)等復(fù)雜場(chǎng)景，系統(tǒng)內(nèi)置智能分段折算功能，自動(dòng)根據(jù)異動(dòng)事件的時(shí)間節(jié)點(diǎn)生成分段檔案并精準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)，系統(tǒng)打破數(shù)據(jù)孤島，實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)深度集成，可直接提取考勤模塊的遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄，以及績(jī)效模塊的考核等級(jí)和分?jǐn)?shù)，通過(guò)內(nèi)置業(yè)務(wù)函數(shù)讓這些數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)參與薪資公式計(jì)算，極大降低了人工搬運(yùn)數(shù)據(jù)的出錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)。
為助力管理者高效決策，系統(tǒng)還設(shè)計(jì)了可視化審批卡片，不僅展示薪資總額，更提供部門(mén)維度的匯總分析及往期同環(huán)比對(duì)比，讓決策者在審批前就能清晰洞察人力成本變動(dòng)趨勢(shì)。同時(shí)，員工端體驗(yàn)也全面升級(jí)，員工通過(guò)移動(dòng)端或Web端就能實(shí)時(shí)預(yù)覽明細(xì)，確認(rèn)無(wú)誤后可電子簽名留存，既提升效率，也減少溝通成本。
除此之外，用友HR SaaS為企業(yè)打造全流程智能化的薪酬管理體驗(yàn)。比如，在社保環(huán)節(jié)，它能智能觸發(fā)社保增減員提醒，自動(dòng)下載變動(dòng)名單并生成繳交數(shù)據(jù)，HR僅需一鍵審核即可完成社保繳交；在薪資核算環(huán)節(jié)，它還可根據(jù)預(yù)設(shè)時(shí)間自動(dòng)發(fā)起薪資計(jì)算任務(wù)，生成智能算薪報(bào)告，讓算薪過(guò)程更高效透明；在個(gè)稅環(huán)節(jié)，系統(tǒng)支持人員增減員自動(dòng)報(bào)送、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息實(shí)時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)個(gè)稅申報(bào)全流程自動(dòng)化。
在數(shù)字化時(shí)代，薪酬管理早已不是簡(jiǎn)單的 “算工資、繳社?！?，而是企業(yè)優(yōu)化人力成本、激發(fā)組織活力的重要支撐。用友 HR SaaS 薪酬管理模塊，以定調(diào)薪、社保、薪酬核算的全流程數(shù)字化破局，不僅把 HR 從公式堆、政策表、審批流里解放出來(lái)，更讓薪酬管理跳出事后核算的被動(dòng)，轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)激勵(lì)、合規(guī)兜底、成本可控的主動(dòng)賦能，讓每一筆人力投入都算得清、用得值。
