當(dāng)前，數(shù)智化浪潮如澎湃巨浪席卷全球服務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)行業(yè)不僅面臨"從單一模塊數(shù)字化試水到全鏈路智能化蝶變、從企業(yè)內(nèi)部人力效能優(yōu)化到跨域人才生態(tài)共建"的轉(zhuǎn)型命題，更迎來服務(wù)出海的戰(zhàn)略機(jī)遇期。
隨著中企全球化布局加速，具備跨區(qū)域合規(guī)能力、多語種適配性的人力資源服務(wù)成為剛需，而用友正是這一行業(yè)變革與出海浪潮疊加背景下的核心推動者——其以全球化戰(zhàn)略思維為指引，作為中國企業(yè)“走出去”的關(guān)鍵賦能者，依托“業(yè)務(wù)+平臺+生態(tài)”模式深入洞察企業(yè)全球化人力管理訴求，導(dǎo)入中企全球化數(shù)智人力成功實(shí)踐，構(gòu)建“合規(guī)-人才-體驗(yàn)-戰(zhàn)略”四位一體的全鏈路解決方案，此次獲授聯(lián)盟創(chuàng)始成員身份，正是行業(yè)對其轉(zhuǎn)型賦能能力與海外服務(wù)硬實(shí)力的雙重認(rèn)可。
全球化技術(shù)平臺支撐
2025 / yonyou
依托用友 BIP 的企業(yè)數(shù)智化底座 iuap平臺，打造商業(yè)創(chuàng)新生態(tài)的強(qiáng)大底座，可支持全球人力運(yùn)營、數(shù)據(jù)及個人隱私合規(guī)，打造全球數(shù)智人力運(yùn)行平臺。并以多維度的全球化適配能力，深度契合企業(yè)跨境運(yùn)營需求。覆蓋多語言、多時區(qū)、多幣種、多元文化，以數(shù)智化手段全方位賦能企業(yè)全球化人力資源管理的精準(zhǔn)落地與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
全球人力運(yùn)營
2025 / yonyou
通過屬地化配置，實(shí)現(xiàn)對不同國家地區(qū)員工的信息采集，并適配全球各地區(qū)、各國家的合規(guī)要求，降低數(shù)據(jù)跨境傳輸及屬地文化沖突風(fēng)險。同時，借助用友BIP平臺優(yōu)勢，支持多種結(jié)算場景，打通全球生態(tài)（如電子簽章對接DocuSign， Adobe Sign等），提升人力運(yùn)營效率。
全球人才供應(yīng)鏈
2025 / yonyou
從全球人才招聘（與 Indeed、JobDB 等全球化招聘網(wǎng)站直連）、全球人才池、人才畫像、全球派遣等全鏈條應(yīng)用，通過內(nèi)外部人才的雙輪驅(qū)動，打造更加專業(yè)的企業(yè)人才選拔、任用、培養(yǎng)、盤點(diǎn)體系。兼顧企業(yè)全球化的特色業(yè)務(wù)，落地全球派遣管理，并具備全球競爭力的人才的持續(xù)供應(yīng)和快速發(fā)現(xiàn)，全面提升企業(yè)的組織能力和企業(yè)效能。
全球人工服務(wù)
2025 / yonyou
各國人力業(yè)務(wù)具有本地化要求，需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢约氨镜亓?xí)慣等進(jìn)行個性化配置。用友數(shù)智人力打造全球員工服務(wù)體系，兼具屬地化便捷與合規(guī)性。通過可封裝的屬地化員工服務(wù)，滿足不同地區(qū)員工需求。通過多角色工作臺與菜單配置，實(shí)現(xiàn)管理者與員工自助服務(wù)，提升工作效率。還能依據(jù)各國法律和習(xí)慣個性化配置人力業(yè)務(wù)，從人員信息到薪酬稅務(wù)全流程覆蓋，助力企業(yè)提升雇主品牌，贏得全球員工滿意度。
合規(guī)管理支持
2025 / yonyou
對于全球化企業(yè)，法律法規(guī)等合規(guī)是零容忍，尤其在人力資源領(lǐng)域，諸如合同法、勞動法等多法律的要求，加之近年來各國頻繁頒布與更新數(shù)據(jù)相關(guān)的合規(guī)要求更加嚴(yán)格，涉及到人力資源領(lǐng)域的重點(diǎn)支持。
個人信息保護(hù)：尤其是涉及醫(yī)療信息、金融信息、家庭信息等個人敏感信息對于人力資源從業(yè)者的要求，人力云的全球化合規(guī)包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求，更可以根據(jù)各個國家的個性化要求靈活配置；
數(shù)據(jù)安全與傳輸：根據(jù)企業(yè)在各國的具體情況，配合企業(yè)法務(wù)管理，在數(shù)據(jù)的本地存儲、加密、隔離、傳輸?shù)确矫孀龅胶弦?guī)支持，靈活適應(yīng)多種傳輸方式，特別是涉及到合規(guī)內(nèi)外部審計(jì)時，系統(tǒng)支持審計(jì)報表的生成，方便企業(yè)申報與審計(jì)用途。
強(qiáng)勁的全球化服務(wù)能力，讓用友積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?！?0余年來，用友已在40多個國家和地區(qū)構(gòu)建成熟交付體系與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，累計(jì)服務(wù)超1500家海外企業(yè)客戶。其中既包括中國移動國際、萬華化學(xué)、蜜雪冰城等中企出海標(biāo)桿，也涵蓋新加坡添福膠胎、日本城南制鋼所、越南 VSUN 集團(tuán)等海外本土客戶，其解決方案的全球化適配性與落地能力得到充分驗(yàn)證。
此次獲授粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)出海聯(lián)盟創(chuàng)始成員榮譽(yù)，既是對這份實(shí)力的權(quán)威背書，更搭建了行業(yè)協(xié)同的新橋梁，未來用友將以聯(lián)盟為依托，深度輸出全球人力服務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過“合規(guī)護(hù)航+人才賦能+體驗(yàn)升級”的全鏈路服務(wù)，助力更多企業(yè)突破跨境人力管理瓶頸，為人力資源服務(wù)行業(yè)出海高質(zhì)量發(fā)展注入核心動力。
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用友BIP數(shù)智人力融合人工智能技術(shù)，以“賦能員工 激活組織”為宗旨，以提升企業(yè)組織能力為目標(biāo)，基于“精準(zhǔn)人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運(yùn)營 卓越員工體驗(yàn)”關(guān)鍵價值，圍繞人才招聘、組織與員工管理、人力共享、全面薪酬、績效管理、人才管理、國企應(yīng)用、人力分析、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率提升、流程自動化、應(yīng)用體驗(yàn)改進(jìn)和智能決策分析，推動人力資源管理范式升級。
作為連續(xù)3年入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國廠商，用友已經(jīng)幫助包括54家一級中央企業(yè)、50家世界500強(qiáng)在內(nèi)的逾9000家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)推動人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型，例如中國航天科技集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、中國海油、三峽集團(tuán)、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團(tuán)、華僑城集團(tuán)、中交集團(tuán)、中國銀行、中國人保、首鋼集團(tuán)、上海醫(yī)藥、云投集團(tuán)、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團(tuán)、居然之家等領(lǐng)先企業(yè)，同時服務(wù)了38萬家下屬成員企業(yè)，7000萬余用戶，在亞太大中型企業(yè)市場中處于絕對領(lǐng)先的地位。