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中國(guó)五礦歷來(lái)高度重視數(shù)字化建設(shè)，近年來(lái)提出“五型五礦”建設(shè)目標(biāo)，并將“數(shù)字五礦”建設(shè)作為落實(shí)全集團(tuán)人才鏈融合的重要抓手。此次合作，將進(jìn)一步持續(xù)強(qiáng)化人力資源管理效能，全面落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)薪酬管理的部署要求，實(shí)現(xiàn)薪酬管理核心業(yè)務(wù)全流程在線，進(jìn)一步挖掘薪酬數(shù)據(jù)價(jià)值，實(shí)施精準(zhǔn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，不斷提升科學(xué)決策的管理能力，促進(jìn)薪酬管理的全面數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化與智能化，強(qiáng)化全集團(tuán)人才鏈融合，助力打造世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)。

用友在服務(wù)中央企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型方面積淀深厚，基于用友BIP，已經(jīng)助力54家一級(jí)央企進(jìn)行人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型。此次中標(biāo)，不僅是對(duì)用友技術(shù)實(shí)力、方案能力、服務(wù)水平的高度認(rèn)可，也是在中央企業(yè)人力資源數(shù)智化領(lǐng)域取得的又一突破。用友將充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，全力以赴投入到中國(guó)五礦人力資源信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)中，在雙方緊密配合下，力求打造人力資源數(shù)智化精品工程，助力中國(guó)五礦在數(shù)字化時(shí)代實(shí)現(xiàn)人力資源管理的卓越變革和可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，用友也將以此為契機(jī)，希望與中國(guó)五礦上下展開(kāi)全面數(shù)字化合作，為打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)而貢獻(xiàn)力量。