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在全球化浪潮中，中國電信的業(yè)務觸角已延伸至全球數(shù)十個國家和地區(qū)。業(yè)務的快速擴張，企業(yè)對人才的渴求與日俱增，該如何跨越地域阻隔，高效、統(tǒng)一地吸引、選拔和融入全球英才，成為擺在人力資源團隊面前的一道現(xiàn)實難題。作為中國電信全球業(yè)務的重要樞紐，中國電信國際攜手用友大易，從校招的單點嘗試，逐步向社招、內招場景延伸，有序推進全域貫通的數(shù)字化招聘轉型實踐。

如今，全流程線上化的招聘解決方案不僅為中國電信國際的校招流程按下加速鍵，更成為其網(wǎng)羅全球青年才俊的關鍵引擎。依托多終端適配、多語言支持的一體化招聘系統(tǒng)，來自世界各地的學生可通過中國電信國際校招官網(wǎng)便捷投遞簡歷，HR 團隊則能夠高效完成簡歷篩選、跨時區(qū)面試安排、跨國 offer 發(fā)放等全流程操作，打破地域與語言壁壘，實現(xiàn)全球人才招募的無縫對接。

中國電信國際深刻認識到，內部員工既是業(yè)務流程的熟稔者，也是企業(yè)文化的深度認同者，更是開拓國際市場的潛在先鋒軍。為此，公司打造了專屬的內部招聘官網(wǎng)，并借助內部工作文件、郵件等渠道，精準推送至有意向參與海外發(fā)展的電信集團員工，同時，依托全流程線上化的管理，為整個內招提速。

在企業(yè)數(shù)字化轉型的浪潮中，系統(tǒng)集成與 AI 技術如同雙輪驅動，為全球化業(yè)務布局下的高效轉型注入強勁動力。

其中，招聘系統(tǒng)與用友 BIP 的深度集成堪稱關鍵之舉。面對全球不同地區(qū)招聘場景的復雜性，這種強大的系統(tǒng)集成能力成為支撐中國電信國際校招、社招、內招三大核心場景流暢運轉的 “中樞神經”。招聘系統(tǒng)與用友 BIP 實現(xiàn)無縫對接后，從 BIP 實時傳輸?shù)娜蚪M織架構信息，助力企業(yè)制定標準化的跨國招聘模板，確保各海外分支機構招聘流程的規(guī)范性與統(tǒng)一性；在錄用環(huán)節(jié)，簡歷數(shù)據(jù)能在兩大系統(tǒng)間自由穿梭，簡歷同步至人力系統(tǒng)走完流程后，信息將回傳至系統(tǒng)并生成正式Offer，實現(xiàn)全球化招聘流程的高效流轉。

與此同時，人工智能技術已悄然滲透招聘全流程，成為中國電信國際網(wǎng)羅全球人才的 “智能助手”。AI 簡歷評估能夠快速解析多語言簡歷內容，基于不同崗位需求進行智能評分，大幅提升跨國招聘初篩效率；AI 簡歷推薦則像經驗老道的 “全球人才獵手”，基于不同地區(qū)業(yè)務特點構建崗位模型，結合多元化人才畫像，從全球海量簡歷中精準定位最佳人選，為企業(yè)全球化戰(zhàn)略落地提供堅實的人才保障。

除此之外，保障數(shù)據(jù)安全、招聘合規(guī)是中國電信國際全球化招聘底座最為重要的防線。用友大易在新加坡等海外多地部署的數(shù)據(jù)中心，能將企業(yè)數(shù)據(jù)加密存儲于海外服務器，為數(shù)據(jù)安全構筑堅實屏障。同時，中國電信國際借助用友大易招聘系統(tǒng)，通過《用戶隱私協(xié)議》簽署、《授權聲明》確認等一系列標準化流程，確保候選人信息收集的合規(guī)性，有效規(guī)避海外用工潛在風險。