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用友BIP超級(jí)版助力精密制造龍頭：構(gòu)建數(shù)智人力生態(tài)，實(shí)現(xiàn)效能與體驗(yàn)雙重跨越

2026年1月8日

當(dāng)前，精密制造行業(yè)正迎來以數(shù)字化、智能化為核心的轉(zhuǎn)型深水區(qū)，人才作為技術(shù)創(chuàng)新與精益生產(chǎn)的核心引擎，其管理效能直接決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在此背景下，某國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)與用友BIP超級(jí)版的深度攜手，完成了自身人力資源管理的跨越式升級(jí)，更以行業(yè)領(lǐng)先的實(shí)踐為精密制造領(lǐng)域數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供了可借鑒、可復(fù)制的標(biāo)桿樣本，推動(dòng)行業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”向“效能驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)型。

1、行業(yè)龍頭立潮頭，全鏈布局筑根基。

該企業(yè)深耕精密數(shù)控機(jī)床領(lǐng)域近三十年，已成長(zhǎng)為中國(guó)機(jī)床行業(yè)頭部企業(yè)，憑借自主可控的“機(jī)電軟”核心技術(shù)體系，構(gòu)建了從關(guān)鍵功能部件、數(shù)控系統(tǒng)到數(shù)字化工廠解決方案的完整產(chǎn)品生態(tài)鏈，業(yè)務(wù)覆蓋精密裝備及零部件的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與工程服務(wù)，以極致精度與技術(shù)自主化優(yōu)勢(shì)領(lǐng)跑行業(yè)。

2、行業(yè)特性遇瓶頸，數(shù)智轉(zhuǎn)型破局需。

在精密制造行業(yè)高技術(shù)壁壘的背景下，企業(yè)兼具“知識(shí)密集型”與“勞動(dòng)密集型”雙重特征，人才成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。此前，企業(yè)面臨著人才發(fā)展路徑不清晰、業(yè)人融合深度不足、集團(tuán)化管控效率失衡、事務(wù)性工作占用大量精力等核心挑戰(zhàn)。為破解發(fā)展瓶頸，企業(yè)亟需一套能支撐業(yè)人深度融合、快速上線部署、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的數(shù)智化解決方案，推動(dòng)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)提升全員在職體驗(yàn)，為戰(zhàn)略發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力。

3、定制方案解難題，60天極速啟新程。

針對(duì)企業(yè)核心訴求，基于用友BIP超級(jí)版，量身打造了全維度人力資源數(shù)智化解決方案。方案以“一體化、智能化、全場(chǎng)景”為核心，構(gòu)建了多序列人才管理體系，清晰規(guī)劃研發(fā)、管理、技能等多類人才發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與任職資格體系數(shù)字化落地；創(chuàng)新打造業(yè)人融合管理模塊，建立生產(chǎn)單元效率與人力成本實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)機(jī)制，打通人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的深度協(xié)同；搭建集團(tuán)化統(tǒng)一管控平臺(tái)，打破各分子公司數(shù)據(jù)孤島，實(shí)現(xiàn)政策流程統(tǒng)一與人力數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)歸集；上線智能化事務(wù)處理系統(tǒng)，覆蓋薪酬計(jì)算、績(jī)效跟進(jìn)等核心場(chǎng)景，構(gòu)建自動(dòng)化處理流程；配套可視化數(shù)據(jù)決策工具與全員全職業(yè)周期服務(wù)入口，讓決策更精準(zhǔn)、員工服務(wù)更便捷。項(xiàng)目?jī)H用60天便完成全流程上線部署，展現(xiàn)了用友BIP超級(jí)版高彈性、高適配的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

4、多維價(jià)值顯成效，效能體驗(yàn)雙跨越。

項(xiàng)目落地后，企業(yè)收獲了多維度量化價(jià)值提升：管理效率實(shí)現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)，事務(wù)性工作自動(dòng)化率提升80%以上，薪酬計(jì)算、績(jī)效統(tǒng)計(jì)等核心事務(wù)耗時(shí)縮短70%，人力團(tuán)隊(duì)得以聚焦人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃等核心價(jià)值工作；集團(tuán)決策響應(yīng)速度提升50%，總部可實(shí)時(shí)掌握全集團(tuán)人力動(dòng)態(tài)，為戰(zhàn)略調(diào)整提供敏捷支撐。人才管理精準(zhǔn)化成效顯著，核心人才留存率提升30%，人崗匹配度優(yōu)化40%，多序列人才發(fā)展路徑的清晰化推動(dòng)技術(shù)隊(duì)伍成長(zhǎng)速度大幅提升，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。業(yè)人融合深度落地，助力企業(yè)人力成本精準(zhǔn)管控，降本15%以上，通過“業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)人力配置、人力效能反哺業(yè)務(wù)”的良性循環(huán)，推動(dòng)生產(chǎn)效率提升25%，為精益生產(chǎn)與市場(chǎng)拓展提供了堅(jiān)實(shí)保障。員工體驗(yàn)全面升級(jí)，全員數(shù)智化服務(wù)平臺(tái)讓人事業(yè)務(wù)自主辦理率達(dá)90%，溝通成本降低60%，培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)的透明化激發(fā)了全員積極性，員工滿意度提升45%。

從單一企業(yè)的人力效能升級(jí)，到行業(yè)轉(zhuǎn)型范式的構(gòu)建，此次合作彰顯了用友BIP超級(jí)版作為數(shù)智化轉(zhuǎn)型核心引擎的硬核實(shí)力。在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代命題下，用友始終以技術(shù)創(chuàng)新為錨點(diǎn)，以場(chǎng)景化解決方案為抓手，將“業(yè)財(cái)人資稅”深度融合的能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。未來，用友將持續(xù)深耕制造行業(yè)，以用友BIP超級(jí)版賦能更多企業(yè)突破管理瓶頸、激活人才價(jià)值，為制造業(yè)邁向全球價(jià)值鏈中高端、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)注入源源不斷的數(shù)智力量。

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