Gartner 調(diào)研：41% 的員工每天切換平臺超 10 次，導(dǎo)致平均 9% 的效率損失。若以 8 小時(shí)工作日計(jì)算，年均損耗約 37.44 個(gè)工作日（0.72 小時(shí) / 天 ×248 工作日）。
麥肯錫數(shù)據(jù)：知識型員工因頻繁切換工具或平臺，日均損耗時(shí)間占比約 28%（約 2.7 小時(shí) / 8 小時(shí)工作日），年均損耗約 134.4 個(gè)工作日。
當(dāng)人力資源數(shù)字化進(jìn)入深水區(qū)，角色專屬化、業(yè)務(wù)主動(dòng)化、操作極簡化正成為破局關(guān)鍵！
用友BIP人力云全新發(fā)布「角色化工作臺」，結(jié)合AI Agent，創(chuàng)新采用場景化設(shè)計(jì)，深度貼合 CXO /業(yè)務(wù)高管/業(yè)務(wù)經(jīng)理/員工/HR等 關(guān)鍵角色的業(yè)務(wù)場景，聚合待辦事項(xiàng)與預(yù)警信息，實(shí)現(xiàn) “事找人” 的高效聯(lián)動(dòng)，將核心業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)化為前臺可視化卡片，支持一鍵完成關(guān)鍵操作。大大簡化業(yè)務(wù)操作復(fù)雜度，強(qiáng)化業(yè)務(wù)觸達(dá)能力，提升用戶體驗(yàn)。
角色化工作臺支持：分析卡片（AI+數(shù)據(jù)分析）+應(yīng)用（業(yè)務(wù)入口）+磁貼（常用功能）+菜單（菜單服務(wù)）的自由組合，已實(shí)現(xiàn)了“人-系統(tǒng)-數(shù)據(jù)”的核心樞紐。其價(jià)值不僅體現(xiàn)在工具集成層面，更是通過AI賦能實(shí)現(xiàn)效率躍遷、協(xié)作進(jìn)化、決策賦能。
首次實(shí)現(xiàn)：
? 員工-經(jīng)理- HR-高管（CXO）全角色動(dòng)線覆蓋；
? 待辦+預(yù)警+通知+業(yè)務(wù)辦理，全域服務(wù)終端樞紐；
? 高頻場景一鍵直達(dá)，操作效率大幅提升。
分角色攻堅(jiān)，精準(zhǔn)賦能每一環(huán)
· 組織全景洞察：一鍵掃描企業(yè)人才健康度，從職級斷層率（關(guān)鍵崗位/梯隊(duì)地圖/人才池）到高潛流失率（績效數(shù)據(jù)/內(nèi)部協(xié)作/升職調(diào)薪記錄等），為組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)根基；
· 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與健康診斷：通過離職率、關(guān)鍵人才流失、入職率等動(dòng)態(tài)指標(biāo)，量化組織健康風(fēng)險(xiǎn)，輔助提前干預(yù)；
· 人才經(jīng)營閉環(huán)：將人才儲備與戰(zhàn)略目標(biāo)對齊，通過“人才缺口地圖”+“人才培養(yǎng)看板”，跟蹤人才培養(yǎng)效果，確保人才供應(yīng)鏈健康可持續(xù)。
· 業(yè)務(wù)單元人力可視化：快速縱覽所轄部門人效儀表盤，薪酬成本超支部門標(biāo)紅，高績效低薪酬團(tuán)隊(duì)特殊標(biāo)識，支撐日常管理決策。
· 精準(zhǔn)人力成本管控：關(guān)聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)與績效產(chǎn)出，優(yōu)化資源分配，提升人效比（如：每萬元薪酬產(chǎn)生的營收對比A團(tuán)隊(duì)：￥8.2萬 vs B團(tuán)隊(duì)：￥3.1萬）。
· 人才穩(wěn)定性管理：監(jiān)控管轄范圍內(nèi)人員流動(dòng)情況，減少業(yè)務(wù)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如：銷售一部離職率突破閾值，自動(dòng)觸發(fā)敬業(yè)度調(diào)研+高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提醒相關(guān)部門主動(dòng)干預(yù)）。
經(jīng)理工作臺（移動(dòng)端優(yōu)先）
· 審批待辦 友空間實(shí)時(shí)提醒；
· 一鍵處理：調(diào)崗申請/加班審批/轉(zhuǎn)正評估；
· 團(tuán)隊(duì)效能看板 指尖滑動(dòng)掌控；
· 工資條/年假余額/年度個(gè)人信息更新/課程學(xué)習(xí)自動(dòng)推送；
· 證明開具、福利申領(lǐng) 1分鐘完成；
· 單據(jù)審批流程進(jìn)度實(shí)時(shí)追蹤。
· 全模塊待辦聚合：招聘缺口+合同預(yù)警+仲裁風(fēng)險(xiǎn)；
· 提前30天預(yù)警未來入職/離職人員；
· 數(shù)據(jù)駕駛艙：人力成本/編制執(zhí)行/流失熱力圖。
· 排班及異常打卡，系統(tǒng)自動(dòng)標(biāo)紅；
· 人員管理異常監(jiān)控預(yù)警；
· 考勤月度辦理進(jìn)展實(shí)時(shí)查看。
· 異常預(yù)警：社保異常繳交預(yù)警、社保漏繳預(yù)警、算薪異常預(yù)警；
· 業(yè)務(wù)操作：社保業(yè)務(wù)、定調(diào)薪申請、個(gè)稅申報(bào)同屏完成；
· 算薪操作臺：社保業(yè)務(wù)、薪資計(jì)算、個(gè)稅測算、成本分?jǐn)偅?strong style="box-sizing: border-box;">可同屏完成；
· 周期任務(wù)提醒：目標(biāo)制定→結(jié)果校準(zhǔn)→面談跟蹤；
· 全員進(jìn)度熱力圖：滯后部門，自動(dòng)亮燈；
· 多維度績效結(jié)果分析，并生成智能報(bào)告。
· 干部任免全流程可視追蹤，超時(shí)節(jié)點(diǎn)自動(dòng)紅牌預(yù)警；
· 干部檔案穿透式查詢；
· 干部選拔-任用-監(jiān)督，用人決策一屏閉環(huán)；
· 大數(shù)據(jù)監(jiān)督干部，廉潔畫像+績效雷達(dá)+輿情掃描，提前阻斷“帶病提拔”；
為什么能實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)找人”
打通考勤+薪酬+績效等10大業(yè)務(wù)模塊，基于角色權(quán)限自動(dòng)抓取關(guān)鍵任務(wù)。 同時(shí)借助AI Agent實(shí)現(xiàn)智能任務(wù)分配與提醒，提升業(yè)務(wù)處理效率和精準(zhǔn)度。
已辦/審批通過（綠標(biāo)）→ 常規(guī)待辦（藍(lán)標(biāo)）→ 高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)（紅標(biāo)）分層推送。結(jié)合智能預(yù)警機(jī)制，實(shí)時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)異常，提前干預(yù)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)。
將 用友BIP人力云 系統(tǒng)復(fù)雜功能拆解為 “審批卡/預(yù)警卡/報(bào)表卡” ，同時(shí)根據(jù)用戶使用習(xí)慣支持自定義排序。 并通過數(shù)據(jù)洞察，深度分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
YonBIP人力云
基于AI技術(shù)的新一代數(shù)智化全球人才管理平臺
用友BIP數(shù)智人力融合人工智能技術(shù)，以“賦能員工 激活組織”為宗旨，以提升企業(yè)組織能力為目標(biāo)，基于“精準(zhǔn)人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運(yùn)營 卓越員工體驗(yàn)”關(guān)鍵價(jià)值，圍繞人才招聘、組織與員工管理、人力共享、全面薪酬、績效管理、人才管理、國企應(yīng)用、人力分析、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率提升、流程自動(dòng)化、應(yīng)用體驗(yàn)改進(jìn)和智能決策分析，推動(dòng)人力資源管理范式升級。
作為唯一入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國廠商，用友已經(jīng)幫助包括54家一級中央企業(yè)、50家世界500強(qiáng)在內(nèi)的逾9000家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)推動(dòng)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型，同時(shí)服務(wù)了38萬家下屬成員企業(yè)，7000萬余用戶，在亞太大中型企業(yè)市場中處于絕對領(lǐng)先的地位。
