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隨著DeepSeek等現(xiàn)象級人工智能應(yīng)用落地，使曾高懸于學(xué)術(shù)殿堂的尖端技術(shù)，成功走進普羅大眾的日常，真正做到與生活緊密相連。人工智能正以雷霆之勢深入人類文明版圖，當硅基智能與碳基文明深度交融，AI不僅僅是個人工作效率提升工具，原有的商業(yè)格局也將變化。

用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁  張月強

在人力資源管理領(lǐng)域，人工智能已突破技術(shù)應(yīng)用臨界點，驅(qū)動人力資源管理范式遷移。據(jù)微軟領(lǐng)英《2024年工作趨勢報告》指出：“人工智能技術(shù)在工作領(lǐng)域的應(yīng)用正迅速增長，對提升工作效率、創(chuàng)造力和職場競爭力起到關(guān)鍵作用，同時對人才需求和工作方式帶來變革?！?/strong>可以說明，當我們的工作經(jīng)驗不足以支撐我們贏得某一個職位的時候，人工智能可以快速地彌補這個短板。人工智能技術(shù)的熟練程度已經(jīng)成為與經(jīng)驗同等重要的競爭優(yōu)勢。    

未來，不懂AI的人可能在未來的職場上會寸步難行。領(lǐng)導(dǎo)者們已經(jīng)在技術(shù)性AI人才的爭奪戰(zhàn)中搶占了先機，過去八年中AI技術(shù)人才的相關(guān)招聘增長了323%。如今，他們將目光轉(zhuǎn)向了具備AI能力的非技術(shù)性人才，即那些能夠使用生成式AI工具(如ChatGPT和Copilot)技能的人才。

從崗位層面來看，AI 與人類的關(guān)系正發(fā)生深刻變革，未來，人類與AI可能呈現(xiàn)的5種關(guān)系：

在數(shù)據(jù)解析維度，AI系統(tǒng)展現(xiàn)PB級數(shù)據(jù)處理能力，而人類專家可以聚焦數(shù)據(jù)異常識別與應(yīng)對策略轉(zhuǎn)化；在創(chuàng)意生產(chǎn)領(lǐng)域形成"人類產(chǎn)出概念原型-AI協(xié)助迭代-價值驗證"的閉環(huán)工作流，未來，虛擬人演講、硅基人科研突破等將展現(xiàn) AI 與人類協(xié)作的更大潛力。

以人機協(xié)同架構(gòu)師為例，隨著數(shù)字員工的普及，人機協(xié)同架構(gòu)師崗位需求年增長率達145%。他們負責設(shè)置數(shù)字員工崗位、管理其生命周期和績效評估，確保人機協(xié)作高效順暢。該崗位要求從業(yè)者兼具人力資源管理知識與 AI 應(yīng)用能力，是 AI 時代催生的新型復(fù)合型崗位。

對于人力資源管理而言，AI 通過效率提升、應(yīng)用增強、數(shù)據(jù)分析及管理變革造就人力資源管理的范式躍遷。從傳統(tǒng)人力資源管理到HR+AI，再到AI+HR的本質(zhì)區(qū)別是HR體系的重構(gòu)。

未來的 HR 領(lǐng)域?qū)⒁劳袛?shù)字化與 AI 工具，構(gòu)建一個數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才生態(tài)系統(tǒng)，突破傳統(tǒng) “選、育、用、留、評、汰” 的一維流程框架，邁向組織、人才、數(shù)據(jù)三位一體的三維變革新階段。將人力資源專業(yè)精準匹配組織戰(zhàn)略需求，驅(qū)動企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與組織能力進化。