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當人力資源數(shù)字化進入深水區(qū)，角色專屬化、業(yè)務(wù)主動化、操作極簡化正成為破局關(guān)鍵！

用友BIP人力云全新發(fā)布「角色化工作臺」，結(jié)合AI Agent，創(chuàng)新采用場景化設(shè)計，深度貼合 CXO /業(yè)務(wù)高管/業(yè)務(wù)經(jīng)理/員工/HR等 關(guān)鍵角色的業(yè)務(wù)場景，聚合待辦事項與預(yù)警信息，實現(xiàn) “事找人” 的高效聯(lián)動，將核心業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)化為前臺可視化卡片，支持一鍵完成關(guān)鍵操作。大大簡化業(yè)務(wù)操作復雜度，強化業(yè)務(wù)觸達能力，提升用戶體驗。

角色化工作臺支持：分析卡片（AI+數(shù)據(jù)分析）+應(yīng)用（業(yè)務(wù)入口）+磁貼（常用功能）+菜單（菜單服務(wù)）的自由組合，已實現(xiàn)了“人-系統(tǒng)-數(shù)據(jù)”的核心樞紐。其價值不僅體現(xiàn)在工具集成層面，更是通過AI賦能實現(xiàn)效率躍遷、協(xié)作進化、決策賦能。

首次實現(xiàn)：

? 員工-經(jīng)理- HR-高管（CXO）全角色動線覆蓋；
? 待辦+預(yù)警+通知+業(yè)務(wù)辦理，全域服務(wù)終端樞紐；
? 高頻場景一鍵直達，操作效率大幅提升。

· 組織全景洞察：一鍵掃描企業(yè)人才健康度，從職級斷層率（關(guān)鍵崗位/梯隊地圖/人才池）到高潛流失率（績效數(shù)據(jù)/內(nèi)部協(xié)作/升職調(diào)薪記錄等），為組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)根基；

· 風險預(yù)警與健康診斷：通過離職率、關(guān)鍵人才流失、入職率等動態(tài)指標，量化組織健康風險，輔助提前干預(yù)；

· 人才經(jīng)營閉環(huán)：將人才儲備與戰(zhàn)略目標對齊，通過“人才缺口地圖”+“人才培養(yǎng)看板”，跟蹤人才培養(yǎng)效果，確保人才供應(yīng)鏈健康可持續(xù)。

· 業(yè)務(wù)單元人力可視化：快速縱覽所轄部門人效儀表盤，薪酬成本超支部門標紅，高績效低薪酬團隊特殊標識，支撐日常管理決策。

· 精準人力成本管控：關(guān)聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)與績效產(chǎn)出，優(yōu)化資源分配，提升人效比（如：每萬元薪酬產(chǎn)生的營收對比A團隊：￥8.2萬 vs B團隊：￥3.1萬）。

· 人才穩(wěn)定性管理：監(jiān)控管轄范圍內(nèi)人員流動情況，減少業(yè)務(wù)波動風險（如：銷售一部離職率突破閾值，自動觸發(fā)敬業(yè)度調(diào)研+高風險預(yù)警，提醒相關(guān)部門主動干預(yù)）。

· 審批待辦 友空間實時提醒；

· 一鍵處理：調(diào)崗申請/加班審批/轉(zhuǎn)正評估；

· 團隊效能看板 指尖滑動掌控；

· 工資條/年假余額/年度個人信息更新/課程學習自動推送；

· 證明開具、福利申領(lǐng) 1分鐘完成；

· 單據(jù)審批流程進度實時追蹤。

· 全模塊待辦聚合：招聘缺口+合同預(yù)警+仲裁風險；

· 提前30天預(yù)警未來入職/離職人員；

· 數(shù)據(jù)駕駛艙：人力成本/編制執(zhí)行/流失熱力圖。

· 排班及異常打卡，系統(tǒng)自動標紅；

· 人員管理異常監(jiān)控預(yù)警；

· 考勤月度辦理進展實時查看。

· 異常預(yù)警：社保異常繳交預(yù)警、社保漏繳預(yù)警、算薪異常預(yù)警；

· 業(yè)務(wù)操作：社保業(yè)務(wù)、定調(diào)薪申請、個稅申報同屏完成；

· 算薪操作臺：社保業(yè)務(wù)、薪資計算、個稅測算、成本分攤，可同屏完成；

· 周期任務(wù)提醒：目標制定→結(jié)果校準→面談跟蹤；

· 全員進度熱力圖：滯后部門，自動亮燈；

· 多維度績效結(jié)果分析，并生成智能報告。

· 干部任免全流程可視追蹤，超時節(jié)點自動紅牌預(yù)警；

· 干部檔案穿透式查詢；

· 干部選拔-任用-監(jiān)督，用人決策一屏閉環(huán)；

· 大數(shù)據(jù)監(jiān)督干部，廉潔畫像+績效雷達+輿情掃描，提前阻斷“帶病提拔”；