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此次評(píng)選由虎嗅智庫發(fā)起，以200+深度拆解案例為基石，聯(lián)合超百位CIO及賽道領(lǐng)軍技術(shù)專家共同評(píng)審，聚焦生成式AI的產(chǎn)業(yè)落地價(jià)值，用友HR SaaS解決方案的入選，標(biāo)志著其"AI+人力資源全場景融合"的能力已獲得行業(yè)權(quán)威認(rèn)可。

在AI技術(shù)從概念走向?qū)嵱玫年P(guān)鍵階段，人力資源板塊因標(biāo)準(zhǔn)化流程密集、重復(fù)性工作集中，成為GenAI落地實(shí)踐的核心場域。用友HR SaaS以 "流程x數(shù)據(jù)xAI" 原生一體為核心架構(gòu)，成功落地50多個(gè)貼合人力資源管理歷史痛點(diǎn)的AI應(yīng)用場景，構(gòu)建起覆蓋人力全生命周期的智能解決方案，讓AI真正融入企業(yè)基因。

在人才招聘領(lǐng)域，AI已全面覆蓋招聘各個(gè)環(huán)節(jié)。在簡歷獲取階段，AI從招聘渠道和企業(yè)自有人才庫中智能推薦適配候選人，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，AI能自動(dòng)評(píng)分排序，輔助 HR 篩選；在初面環(huán)節(jié)，AI面試官獨(dú)當(dāng)一面，從冰山上下標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估候選人素質(zhì)；在后續(xù)人工復(fù)面環(huán)節(jié)，AI為面試官推送針對(duì)性問題，智能生成面試評(píng)價(jià)并提供錄用建議，大幅提升招聘效率與匹配精度。

針對(duì)考勤、薪酬、績效等傳統(tǒng)人力運(yùn)營中的繁瑣環(huán)節(jié)，AI也實(shí)現(xiàn)多場景自動(dòng)化升級(jí)：智能審核入職資料、自動(dòng)核算薪資個(gè)稅、動(dòng)態(tài)拆解績效指標(biāo)，讓 HR 團(tuán)隊(duì)得以從重復(fù)性工作中解放，聚焦高價(jià)值服務(wù)。

在管理與服務(wù)兩端，AI更實(shí)現(xiàn)雙向升級(jí)：管理端將人力數(shù)據(jù)從 “靜態(tài)報(bào)表” 升級(jí)為 “智能洞察”，AI通過 “問數(shù)、生圖、洞察、預(yù)測” 四大能力賦能決策，讓企業(yè)決策更科學(xué)、更敏捷。員工端則通過 AI 智能助理實(shí)現(xiàn) “全天候服務(wù)”，從考勤查詢到證明開具，響應(yīng)時(shí)間從4小時(shí)縮短至1分鐘，真正實(shí)現(xiàn)從“人找服務(wù)”到“服務(wù)找人”的轉(zhuǎn)變，顯著提升員工滿意度。

據(jù)悉，用友HR SaaS的AI應(yīng)用已在數(shù)千家客戶中成功落地，針對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的運(yùn)營特點(diǎn)，形成多類典型實(shí)踐，充分展現(xiàn)方案的適配性與靈活性。針對(duì)消費(fèi)品企業(yè)招聘銷售員量大、流動(dòng)頻繁的痛點(diǎn)，其通過AI面試實(shí)現(xiàn)無人化篩選，幫助企業(yè)高效完成人員補(bǔ)給，顯著提升面試時(shí)效與甄別準(zhǔn)確性；面對(duì)已有成熟自研系統(tǒng)的跨國集團(tuán)，也支持組件化的AI接入方式，按需植入AI能力，無需替換現(xiàn)有系統(tǒng)即可低成本完成招聘系統(tǒng)智能升級(jí)，這些規(guī)?；涞氐陌咐M(jìn)一步印證了其技術(shù)實(shí)踐的實(shí)用性與可擴(kuò)展性。