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每月臨近發(fā)薪日，薪酬HR總是開啟瘋狂加班模式；社保政策一變動，薪酬板塊便牽一發(fā)而動全身，薪酬核算邏輯又得從頭再來；每逢調(diào)薪季，HR總是左右為難，既要平衡員工期待，又要守住公司成本紅線......

薪酬管理作為企業(yè)人力管理的核心板塊，不僅關(guān)系到員工的切身利益，更影響著企業(yè)的人才留存和合規(guī)經(jīng)營。傳統(tǒng)薪酬管理效率低、易出錯(cuò)、風(fēng)險(xiǎn)高，讓不少HR苦不堪言。用友HR SaaS薪酬管理模塊，從定調(diào)薪、社保到薪酬核算，全流程數(shù)字化管控，助力企業(yè)徹底告別繁瑣事務(wù)！

 

科學(xué)定調(diào)薪：從源頭保護(hù)組織薪酬公平與合規(guī)

對員工而言，薪資是自身價(jià)值的直接體現(xiàn)，公平合理的定調(diào)薪能極大提升歸屬感和工作積極性。而對企業(yè)來說，定調(diào)薪是控制人力成本、吸引和留住核心人才的關(guān)鍵抓手，盲目調(diào)薪可能導(dǎo)致成本失控，而激勵(lì)不足則會造成人才流失。

用友HR SaaS的定調(diào)薪管理覆蓋了員工全職業(yè)周期的薪資調(diào)整需求。在發(fā)起offer及入職階段，HR可直接為候選人配置定調(diào)薪信息，自由選擇基本工資、崗位工資或各類補(bǔ)貼等薪資科目，根據(jù)職檔職級自動校驗(yàn)對應(yīng)的薪資帶寬，確保定薪合規(guī)合理。對于在職員工，支持單獨(dú)或批量發(fā)起定調(diào)薪申請單，可選擇周、月、年等調(diào)薪頻率，還能根據(jù)企業(yè)管理需求自主選擇是否通知員工，滿足集中調(diào)薪場景。

企業(yè)也可設(shè)置整體調(diào)薪包，通過配置業(yè)務(wù)規(guī)則，關(guān)聯(lián)員工績效、職級等信息自動核算調(diào)薪額度，讓優(yōu)秀員工獲得更多回報(bào)。此外，也可將調(diào)薪包或獎金包以任務(wù)形式層層下達(dá)給各部門，將漲薪權(quán)下放至各部門處理。所有調(diào)薪數(shù)據(jù)都會統(tǒng)一歸檔，過往調(diào)薪記錄按時(shí)間節(jié)點(diǎn)清晰追溯，確保薪資管理公正公開。

除此之外，企業(yè)還可以開啟智能調(diào)薪，將定調(diào)薪流程、社保繳交信息、考勤與績效考核數(shù)據(jù)等打通，構(gòu)建起一套科學(xué)的調(diào)薪模型。它能結(jié)合企業(yè)薪酬政策，依據(jù)員工績效、人才標(biāo)簽、歷史調(diào)薪記錄等關(guān)鍵要素，提供智能調(diào)薪建議，讓調(diào)薪?jīng)Q策更精準(zhǔn)、更透明。

 

 

社保管理：合規(guī)兜底，讓 “參保” 不踩雷

社保管理直接關(guān)系企業(yè)合規(guī)和員工權(quán)益，一旦出現(xiàn)漏繳、錯(cuò)繳，不僅可能面臨行政處罰，還會引發(fā)員工糾紛。而各地險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、基數(shù)上下限差異大，政策更新頻繁，手動管理難度極高。

用友HR SaaS的社保管理模塊實(shí)現(xiàn)了全程自動化、合規(guī)化，讓企業(yè)省心又安心。企業(yè)可根據(jù)自身需求自定義新增所需險(xiǎn)種，自動獲取參保城市當(dāng)?shù)刈钚碌睦U費(fèi)規(guī)則，包括個(gè)人與單位的繳費(fèi)比例、基數(shù)上下限等，無需手動查詢政策，后續(xù)還能根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整并保存。

基數(shù)核定方面，支持自定義業(yè)務(wù)規(guī)則，通過員工上下文信息和業(yè)務(wù)函數(shù)精準(zhǔn)算出社保繳納系數(shù)。系統(tǒng)會實(shí)時(shí)追蹤員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等業(yè)務(wù)事件，按預(yù)設(shè)規(guī)則自動識別待增員、待減員、待變更人員，生成代辦任務(wù)推送給薪酬專員，避免遺漏關(guān)鍵操作。

 

當(dāng)月社保數(shù)據(jù)可一鍵生成預(yù)覽，系統(tǒng)會根據(jù)配置的方案和核定的基數(shù)自動計(jì)算繳納金額，HR提交審批并同步至薪資計(jì)算環(huán)節(jié)。若存在未參保、基數(shù)未核定等異常情況，系統(tǒng)也會及時(shí)發(fā)出提醒，便于工作人員快速排查整改，確保社保繳納零差錯(cuò)。