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當(dāng)前，數(shù)智化浪潮如澎湃巨浪席卷全球服務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)行業(yè)不僅面臨"從單一模塊數(shù)字化試水到全鏈路智能化蝶變、從企業(yè)內(nèi)部人力效能優(yōu)化到跨域人才生態(tài)共建"的轉(zhuǎn)型命題，更迎來(lái)服務(wù)出海的戰(zhàn)略機(jī)遇期。

隨著中企全球化布局加速，具備跨區(qū)域合規(guī)能力、多語(yǔ)種適配性的人力資源服務(wù)成為剛需，而用友正是這一行業(yè)變革與出海浪潮疊加背景下的核心推動(dòng)者——其以全球化戰(zhàn)略思維為指引，作為中國(guó)企業(yè)“走出去”的關(guān)鍵賦能者，依托“業(yè)務(wù)+平臺(tái)+生態(tài)”模式深入洞察企業(yè)全球化人力管理訴求，導(dǎo)入中企全球化數(shù)智人力成功實(shí)踐，構(gòu)建“合規(guī)-人才-體驗(yàn)-戰(zhàn)略”四位一體的全鏈路解決方案，此次獲授聯(lián)盟創(chuàng)始成員身份，正是行業(yè)對(duì)其轉(zhuǎn)型賦能能力與海外服務(wù)硬實(shí)力的雙重認(rèn)可。

對(duì)于全球化企業(yè)，法律法規(guī)等合規(guī)是零容忍，尤其在人力資源領(lǐng)域，諸如合同法、勞動(dòng)法等多法律的要求，加之近年來(lái)各國(guó)頻繁頒布與更新數(shù)據(jù)相關(guān)的合規(guī)要求更加嚴(yán)格，涉及到人力資源領(lǐng)域的重點(diǎn)支持。

個(gè)人信息保護(hù)：尤其是涉及醫(yī)療信息、金融信息、家庭信息等個(gè)人敏感信息對(duì)于人力資源從業(yè)者的要求，人力云的全球化合規(guī)包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求，更可以根據(jù)各個(gè)國(guó)家的個(gè)性化要求靈活配置；

數(shù)據(jù)安全與傳輸：根據(jù)企業(yè)在各國(guó)的具體情況，配合企業(yè)法務(wù)管理，在數(shù)據(jù)的本地存儲(chǔ)、加密、隔離、傳輸?shù)确矫孀龅胶弦?guī)支持，靈活適應(yīng)多種傳輸方式，特別是涉及到合規(guī)內(nèi)外部審計(jì)時(shí)，系統(tǒng)支持審計(jì)報(bào)表的生成，方便企業(yè)申報(bào)與審計(jì)用途。

強(qiáng)勁的全球化服務(wù)能力，讓用友積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?！?0余年來(lái)，用友已在40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)構(gòu)建成熟交付體系與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，累計(jì)服務(wù)超1500家海外企業(yè)客戶。其中既包括中國(guó)移動(dòng)國(guó)際、萬(wàn)華化學(xué)、蜜雪冰城等中企出海標(biāo)桿，也涵蓋新加坡添福膠胎、日本城南制鋼所、越南 VSUN 集團(tuán)等海外本土客戶，其解決方案的全球化適配性與落地能力得到充分驗(yàn)證。

此次獲授粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)出海聯(lián)盟創(chuàng)始成員榮譽(yù)，既是對(duì)這份實(shí)力的權(quán)威背書，更搭建了行業(yè)協(xié)同的新橋梁，未來(lái)用友將以聯(lián)盟為依托，深度輸出全球人力服務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)“合規(guī)護(hù)航+人才賦能+體驗(yàn)升級(jí)”的全鏈路服務(wù)，助力更多企業(yè)突破跨境人力管理瓶頸，為人力資源服務(wù)行業(yè)出海高質(zhì)量發(fā)展注入核心動(dòng)力。